توضیحـات
مخاطبین دوره
- این دوره برای گروههای زیر مناسب است:
- کارشناسان و مدیران منابع انسانی
- کارشناسان جذب و استخدام
- کارشناسان آموزش و توسعه
- کارشناسان طبقهبندی مشاغل
- مدیران میانی و سرپرستان
- کارشناسان جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
- مشاوران منابع انسانی
- دانشجویان و علاقهمندان به حوزه منابع انسانی و مدیریت
سرفصلهای دوره
بخش ۱: مبانی تجزیه و تحلیل شغل
- تعریف تجزیه و تحلیل شغل و اهمیت آن در منابع انسانی
- تفاوت تجزیه و تحلیل شغل با شرح شغل و شرایط احراز
- نقش تجزیه و تحلیل شغل در تصمیمگیریهای سازمانی
- کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل در فرآیندهای HR
بخش ۲: مفاهیم و اجزای شغل
- شغل، شاغل و جایگاه شغلی
- وظایف، مسئولیتها و اختیارات
- دانش، مهارت و تواناییهای موردنیاز
- شرایط محیطی و الزامات شغلی
بخش ۳: روشهای تجزیه و تحلیل شغل
- مشاهده مستقیم
- مصاحبه با شاغل و سرپرست
- پرسشنامههای تحلیل شغل
- روش ثبت وقایع بحرانی
- روشهای ترکیبی در تحلیل شغل
بخش ۴: جمعآوری و ثبت اطلاعات شغلی
- نحوه گردآوری دادههای دقیق و معتبر
- مصاحبه مؤثر با صاحبان شغل
- استخراج وظایف اصلی و فرعی
- مستندسازی اطلاعات شغلی
بخش ۵: تدوین شرح شغل و شرایط احراز
- ساختار استاندارد شرح شغل
- نوشتن شرح وظایف به زبان حرفهای
- تدوین شرایط احراز شغل
- تعیین شاخصهای عملکرد و انتظارات شغلی
بخش ۶: کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل در منابع انسانی
- نقش در جذب و استخدام
- نقش در ارزیابی عملکرد
- نقش در آموزش و توسعه
- نقش در جبران خدمات و طبقهبندی مشاغل
- نقش در جانشینپروری و مسیر شغلی
بخش ۷: خطاهای رایج و نکات اجرایی
- خطاهای متداول در تحلیل شغل
- چالشهای اجرایی در سازمانها
- راهکارهای بهبود دقت و اثربخشی فرایند
- نکات کاربردی برای پیادهسازی در سازمان
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.