مخاطبان دوره
- کارشناسان و سرپرستان منابع انسانی که قصد دارند دانش خود را بر اساس استانداردهای بین‌المللی منسجم کنند.
- مدیران و HRBPهایی که به دنبال دریافت گواهی‌نامه معتبر بین‌المللی PHRi برای ارتقای شغلی یا مهاجرت کاری هستند.
- مشاوران و مدرسان HR که می‌خواهند با ادبیات و چارچوب‌های استاندارد HRCI آشنا شوند.
- فارغ‌التحصیلان و علاقمندانی که می‌خواهند رزومه حرفه‌ای خود را در سطح بین‌المللی برجسته کنند.
سرفصل‌های دوره (طابق با ۵ حوزه اصلی آزمون HRCI – Body of Knowledge)
۱. جذب و استخدام استعدادها (Talent Acquisition)
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحلیل نیازهای استخدامی
- برندسازی کارفرمایی و استراتژی‌های جذب استعدادها
- روش‌ها و کانال‌های مختلف کاریابی و غربالگری
- اصول طراحی و اجرای مصاحبه‌های شایستگی‌محور (CBI)
- ارزیابی داوطلبان، آزمون‌های استخدامی و فرایند پیشنهاد کاری (Job Offer)
- آنبوردینگ (Onboarding) و جامعه‌پذیری کارمندان جدید
۲. اداره و خدمات مشترک منابع انسانی (HR Administration & Shared Services)
- مدیریت چرخه عمر کارمند (Employee Lifecycle Management)
- مدیریت پرونده‌ها، مستندسازی و نگهداری اسناد منابع انسانی
- طراحی و اجرای سیاست‌ها، آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی HR
- مدیریت خدمات رفاهی، پرسنلی و پاسخگویی به انتظارات روزمره کارکنان
- آشنایی با مدل‌های ارائه‌دهنده خدمات HR (Shared Services & Outsourcing)
۳. مدیریت و توسعه استعدادها (Talent Management & Development)
- نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی (روش Kirkpatrick)
- مدیریت عملکرد (Performance Management) و نظام‌های بازخورد مستمر
- توسعه رهبری، جانشین‌پروری (Succession Planning) و مدیریت افراد با پتانسیل بالا (HiPos)
- برنامه‌ریزی مسیر شغلی (Career Pathing) و ارتقای مهارت‌ها (Reskilling/Upskilling)
- مدیریت دانش و ایجاد سازمان یادگیرنده
۴. جبران خدمات، مزایا و تجربه کاری (Compensation, Benefits & Work Experience)
- طراحی سیستم‌های حقوق، دستمزد و مزایا (Total Rewards Structure)
- ارزشیابی مشاغل (Job Evaluation) و ایجاد عدالت داخلی و خارجی
- مزایای قانونی، مکمل و برنامه‌های انگیزش مالی و غیرمالی
- طراحی سیستم‌های پاداش مبتنی بر عملکرد (Incentive Plans)
- سنجش و ارتقای تجربه کارکنان (EX)، تعلق سازمانی و سلامت روان
۵. روابط کارکنان و مدیریت ریسک (Employee Relations & Risk Management)
- مدیریت ارتباطات داخلی، انضباط کاری و رسیدگی به شکایات
- مدیریت تعارضات و تکنیک‌های مذاکره و حل مسئله
- اصول بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) در محیط کار
- شناسایی، ارزیابی و مدیریت ریسک‌های منابع انسانی (HR Risk Management)
- اخلاق حرفه‌ای، عدم تبعیض، حریم خصوصی و امنیت اطلاعات کارکنان
۶. مدیریت اطلاعات و فناوری‌های منابع انسانی (HR Information Management)
- آشنایی با سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS / HRMS)
- مدیریت و تحلیل داده‌های پایه منابع انسانی (HR Metrics)
- حفظ محرمانگی و امنیت داده‌های پرسنلی
- نقش اتوماسیون و ابزارهای دیجیتال در بهبود فرآیندهای HR
پیش‌نیازهای شرکت در آزمون رسمی PHRi (طبق استاندارد HRCI)
برای شرکت در آزمون رسمی و دریافت گواهی‌نامه از HRCI، داوطلبان باید یکی از شرایط زیر را داشته باشند:
.1مدرک مدرک لیسانس (یا بالاتر) + حداقل ۱ سال سابقه کار حرفه‌ای در حوزه HR
.2مدرک دیپلم یا پیش‌دانشگاهی + حداقل ۲ سال سابقه کار حرفه‌ای در حوزه HR
(نکته: شرکت در این دوره آموزشی نیاز به پیش‌نیاز سخت‌گیرانه‌ای ندارد و برای همه افرادی که قصد یادگیری استاندارد را دارند مفید است).
ویژگی‌های برجسته دوره
- منطبق بر آخرین نسخه Body of Knowledge مؤسسه HRCI
- رویکرد دوگانه: آمادگی آزمون بین‌المللی + ارتقای توانمندی‌های اجرایی در سازمان‌های ایرانی
- تحلیل نمونه سوالات واقعی و تست‌های شبیه‌سازی‌شده
- ارائه بانک اصطلاحات تخصصی و خلاصه‌های استاندارد
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.