توضیحـات
مخاطبان دوره
- علاقهمندان به ورود به حوزه منابع انسانی
- دانشجویان و فارغالتحصیلان مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی و رشتههای مرتبط
- افرادی که قصد تغییر مسیر شغلی و ورود به HR را دارند
- کارجویانی که میخواهند برای موقعیتهای کارشناس منابع انسانی آماده شوند
- مدیران یا کارشناسان تازهواردی که به شناخت پایهای از HR نیاز دارند
سرفصلهای دوره
۱. آشنایی با حوزه منابع انسانی و نقش آن در سازمان
- تعریف منابع انسانی و جایگاه آن در ساختار سازمان
- تفاوت HR سنتی با HR مدرن و استراتژیک
- نقش منابع انسانی در موفقیت، رشد و پایداری سازمان
- آشنایی با مأموریتها و مسئولیتهای اصلی واحد HR
۲. زیرسیستمهای اصلی منابع انسانی
- جذب، مصاحبه و استخدام
- آموزش و توسعه کارکنان
- ارزیابی عملکرد
- جبران خدمات و حقوق و مزایا
- روابط کار و امور پرسنلی
- نگهداشت کارکنان و تجربه کارمند
- فرهنگ سازمانی و توسعه سازمان
۳. نقشها و فرصتهای شغلی در منابع انسانی
- معرفی موقعیتهای شغلی رایج در HR
- تفاوت کارشناس HR، کارشناس جذب، کارشناس آموزش، HRBP و مدیر HR
- بررسی مسیر رشد شغلی در حوزه منابع انسانی
- شناخت فرصتهای ورود برای افراد بدون سابقه HR
۴. مهارتهای لازم برای ورود به منابع انسانی
- مهارتهای ارتباطی و بینفردی
- فنون مصاحبه، گوش دادن فعال و تعامل حرفهای
- اصول گزارشنویسی، مستندسازی و نظم اداری
- مهارت حل مسئله، رازداری و مسئولیتپذیری
- آشنایی اولیه با اکسل، ورد و ابزارهای اداری مورد نیاز در HR
۵. آشنایی مقدماتی با فرآیند جذب و استخدام
- مراحل جذب از اعلام نیاز تا استخدام
- نحوه بررسی رزومهها و غربالگری اولیه
- اصول پایه در مصاحبههای شغلی
- شناخت معیارهای انتخاب و ارزیابی داوطلبان
۶. آشنایی مقدماتی با آموزش، ارزیابی و نگهداشت
- آموزش کارکنان و نقش آن در رشد سازمان
- مفهوم ارزیابی عملکرد و چرایی اهمیت آن
- عوامل موثر بر انگیزش و ماندگاری کارکنان
- نقش HR در ایجاد تجربه مثبت برای کارکنان
۷. آشنایی اولیه با قوانین کار و امور پرسنلی
- مفاهیم پایه قانون کار و قراردادهای استخدامی
- حقوق، مزایا، مرخصی و ساعات کار
- پرونده پرسنلی و مستندات مورد نیاز
- اهمیت رعایت الزامات قانونی در فعالیتهای HR
۸. ابزارها، اصطلاحات و ادبیات حرفهای منابع انسانی
- آشنایی با اصطلاحات رایج HR
- معرفی فرمها، چکلیستها و مستندات متداول
- آشنایی با نرمافزارها و سیستمهای منابع انسانی
- نحوه مطالعه، یادگیری و بهروز ماندن در این حوزه
۹. مسیر ورود به بازار کار منابع انسانی
- چگونه برای ورود به HR رزومه بسازیم؟
- چه دورهها و مهارتهایی برای شروع مهمترند؟
- چگونه برای مصاحبه شغلی در موقعیتهای HR آماده شویم؟
- طراحی نقشه راه ۳ تا ۶ ماهه برای ورود حرفهای به بازار کار
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.